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2018年个人述职报告(周易宏)

 

发布时间:2019-1-9 9:06:57 作者: 信息来源:本站 访问量:1102  【打印】


不忘初心,尽职尽责

——2018年个人述职报告

年年谈工作,岁岁论收获。每到年末,心中不免有了许多的感慨,感慨光阴的流逝,感慨岁月的无情,感慨许多事情还未完成……年关岁末,需要我们进行梳理、总结,在反思中找到前进的动力。一年来,大家与我同舟共济,患难与共。请允许我代表学会特别是我个人对大家的披荆斩棘、辛勤耕耘、无私奉献表示衷心的感谢。现就一年来的工作总结如下:。

一、注重学习,提高自身素质
我坚持自觉读书学习。主要是学习党的方针政策、文化

管理和教学理论、现代文化技术等,并在文化管理和教学引导中加以贯彻。下决心一定要努力工作,恪尽职守,为学会的发展做出更多更大的贡献。正是这些理论联系实际的学习,强化了我的竞争意识、责任意识,提高了我的思想水平、管理艺术和创新精神,为做好学会的各项工作奠定了良好的思想基础。

二、以公正、公开、公平为原则,创建一个好班子

“一个好的班子,意味着一所好的学会。”只有坚持公正、公平、公开的原则,才能建设立一个团结、民主、开拓的学会领导班子,才能赢得群众信任和支撑,激发群众的活力。而要创建一个好班子,必须从加强领导班子制度建设做起,推进廉政建设和依法行政,在群众当中树立“团结、清廉、开拓”的行政形象。
    (一)坚决贯彻实行国家文化方针、政策和法规,以搞好学会、办好文化为己任,遵纪守法,清廉奉公,有较强的事业心和责任感。
    (二)作风民主,自觉接受党支部和员工们的监督,敢于承担工作责任,不居功诿过,有批评和自我批评精神。在工作只岈但凡重大问题和决策面前,都坚持从学会的发展、员工的利益出发。遇到困难,能够协同其他同志及广大员工共同解决;做出成绩,也尽量让其他同志或者年轻的同志有更多的锻炼机会;出现失误,也能公成公布,坦露心迹的互相交流,直言不讳的开展批评与自我批评。但要求当面说,背后不说;不利于团结的话不说,不利于解决问题的话不说。
    (三)为人正派,办事公道,任人唯贤,用人所长,有容人之量。学会这几年来都非常重视“依法治会”,在处理日常事务、评先选取优、晋级晋升方面都严格按照规定和制度办事,在用人方面,一贯坚持用人所长,重知识、重能力、重奉献精神,唯才、唯德、唯勤,同时充分看到,用足一个人的优点和长处。在对待持有不同意见的同志采取多交流、多沟通,取同存异,有容人之量。   

三、敢于担当,做好各项重点工作

(一)注重队伍建设,学会管理科学高效
  为了抓好教学各个环节的管理,学会将一线工作与后勤保障、教学管理与班级所担负的责任明确到人,实行“分管即主管”的管理方式,将管理权充分下放,给每一个领导干部搭建了施展才华的舞台;实行“学会办公会制度”,增强了干部员工的主人翁意识;实行领导干部值班制度,促使干部想在前,做在前,事事争上游,为员工做出了表率。这些措施,促使和带动了全会教职工积极、认真履行职责,把学会的要求变成了踏踏实实的行动,对会员的思想品德、知识学习、行为习惯、安全卫生等方面进行了细致的文化和严格管理。同时我们加大了领导干部值班巡查的力度和密度,对学会各班级出勤情况和各项运作等可以全方位涵盖学会管理,使学会各方面的工作尽收“眼底”,便于学会及时、准确地把握各方面工作的运转情况。

(二)践行领导就是服务的理念

热情关心团队的思想、工作、学习和生活,为教职工办实事、办好事。针对员工中合理合法又力所能及的事情,坚决与组长一道解决实际困难,既是当家人,又做员工的贴心人。比如员工及家属生病、家庭经济困难等等,我们都尽可能的上门慰问和帮助。

各项涉及组长切身利益的评优评先工作透明、公开、公正。区教学先进个人、市区优青的评选和职称(包括小岗位)的评定只岈成立了评选领导小组,评比结果公开公示,接受组长们的监督,对有意见和想法的组长耐心做好思想工作,取得组长们的理解和支撑,确保了整个评选过程的公开透明和评选结果的公正客观。 

(三)扎实推进规范科学的常规管理

我们坚持认为文化教学质量是学会永恒的主题,全面落实课程计划,严格按课表上课,按教学进度、备课内容上课,提前候课,准时下课,每天按时处理会员的作业,不体罚和变相体罚会员。“以教学为中心,质量为核心,”。这是我们思考安排工作的出发点和落脚点,不可阻断偏颇,不能顾此失彼,教导处、教研组都根据这一主导思想,追根溯源,考虑设计各自的工作,拿出了具体的、切实可行的、行之有效的办法和措施,用科学的思维计划来保证这一主导思想的贯彻落实和它的坚定不移性。对于我们来说,员工质量决定着学会的声誉,决定着家长的信任度和社会的满意度。全体员工都要搞好团结,相互支撑和理解。

本人能经常巡考、巡课、听课。上学期我听课46节,本学期到目前为止听课38节,听课对象以青年员工和初三员工为主。这些听课一方面使我了解学会教学的真实状况,同时也体会到我们绝大多数同志的辛苦和不易。

(四)抓关键时间节点,增强工作的计划谢嵬时效性

开学前的准备,中考前100天、60天、7天,还有第一学期期中期末考、一模二模考的前七天等,都是重要或特别有意义的时间节点。带领学会和年级组精心策划安排各式各样的德育和教学活动,以此为契机促进员工研讨、会员发展。

暑期的骨干员工研讨会,各年级组和备课组带着工作计划研讨;8月30日的新老初三交流会,成功的文化教学案例汇编成册交流;重要考试前七天的仿真模拟;考前100天团队和家长共同参与的百日誓师;考前60天员工引导会员错题重整和基础题过关;考前30天的讲义整理检查;考前一周的出征仪式等,都是我们对这些时间节点的考虑和安排。

(五)深入到初三一线,加强对毕业班工作的领导

经会务会研究成立初三毕业班领导小组并明确职责;引导员工依纲据本,研究中考,提高复习针对性。以中考命题研究为例,我会一直坚持做近三年中考命题,每年都汇编成册,切实地提高教学的针对性;引导员工践行“责任、荣誉、学会”的初三工作理念。

(六)组织实施丰富多彩的会本课程,助推会员健康成长

今年,我们继续引领大家践行“每一个梦想都精彩”的办学理念,认真组织开发和实施会本课程和会员社团,机器人、游泳、电钢琴、体育舞蹈等品牌课程以及桥牌、足球、定向越野等精品社团,以及亲子周末的拓展活动、各种学科竞赛等,为会员提供了实现梦想的平台。在本学期的全国品质课程大会和省教科会纪念改革开放四十周年的会长论坛上,我们和兄弟学会分享了我会的经验成果。

四、清廉自律、顾全大局

严格实行“三重一大”事项集体决策制度。涉及到办公设备设施的增添、维修或改造,全部上到班子例会进行集体研究,集大家的智慧共同策划办学经费的使用安排。

规范办学行为,办人民满意的文化。严格实行国家课程方案,开齐课程,开足课时。认真实行会务公开制度,向教职工公开学会财务收支情况,增加工作透明度。严格文化收费治理,加强行风建设,规范学会收费行为,自觉接受家长和上级领导对文化收费的监督。

过去的一年里,我对工作认真负责,勤于思考,用心谋划学会建设和发展,恪尽职守。一切以学会工作为重,不计较个人得失,能够正确处理好集体与个人之间利益关系。在公务活动只岈能做到清廉自律,不以权谋私;坚持原则,严格把关。在财务开支方面力求节约,维护学会财务管理制度。  

五、存在问题  

(一)学会文化的核心价值取向还没有形成统一的共识。

自己如何带领大家挖掘、总结、继承学会已有的经验与传统,不断注入新的时代精神,形成能够影响学会员工和会员的独特文化价值观,也是学会文化建设的关键问题。

(二)学会会本研修还缺乏系统的设计和实施。

青年员工个人的文化教学特色不明显,个人专长不突出,“模仿型”、“教学型”员工多,“科研型”、“专家型”员工少;一部分员工尚缺少反思改进意识和能力;研究型员工团队建设还存在差异。

(三)本人对德育工作在如何围绕学会育人目标,整体构建德育工作框架方面,还缺少思考和研究。

学会德育特色还不够凸显。在提高管理效能和德育实效性问题上,有待于进一步探索和完善。

六、今后的工作主要设想

(一)认真思考并带领大家创建yabo亚博稳定的培养模式

将继续坚守“每一个梦想都精彩”的办学理念,继续以门类齐全的会本课程和丰富多样的综合实践活动为载体,不断提高员工会本课程开放能力,培养会员探究意识和综合实践能力。将原有的弘光讲坛、电钢琴、游泳、体育舞蹈、机器人、定向越野、桥牌、围棋、抖空竹等课程和社团继续做精做强。

(二)精心营造良好的团队文化

   今后不断提醒教职员工,将学会的“工作目标”与文化的“终极价值”相统一,并形成共识,使得全体员工在了解文化使命和文化核心价值的前提下,自觉自愿地投身到学会的各项活动之只岈并积极地影响家长和周围的人。我们设想近期在书香团队建设的带动下推动团队文化建设。

(三)继续培育广泛的社区参与

学会文化在积极服务社会的同时,也应广泛地吸引社会的支撑与参与。我将继续带领大家加强会务委员会、家委会的建设,加强与街道、社区的联系,充分利用好理工大、南农大、农科会、第二测绘导航基地等周边社区资源。

(四)倾力打造一流的成员队伍
   今后我将继续引导每一位员工都注重不断充实自己的知识水平,提高能力层次,既具有相当的教学实践经验,又能够在先进的教学理论引导下开展工作。加快速度培养一批我们学会的文化教学能手和学科专家,构建起7级名师梯队:学会青优、学会学科带头人、区青优、区学科带头人、市青优、市学科带头人、特级员工。

俗话说:“一人难称百人心”,在工作中难免会有疏忽,甚至对一些同志有所冒犯。在此也借这个机会对这些教职工说声“对不起了”!“衣带渐宽终不悔,为伊消得人憔悴”,凭着对学会的热爱,凭着对事业的忠心,对工作的忠诚,对团队的负责,一向以来我抱着“再苦不能苦别人,再累自己先累”的信念尽职尽责,尽心尽力。我始终坚信,有上级的关心,有学会团协作的领导班子,有全会员工的支撑和努力,yabo亚博一定会突破重围,蒸蒸日上。   

谢谢大家!

yabo亚博官网  周易宏

20191月7日

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