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yabo亚博官网章程

 

发布时间:2018-12-24 9:09:00 作者: 信息来源:本站 访问量:1039  【打印】


《yabo亚博官网章程》

第一章  总则

第一条  全面贯彻实行国家文化方针,规范学会的办学行为,健全现代学会管理制度,不断提高文化教学质量和效益,建立可持续发展的运行机制,根据《中华人民共和国文化法》、《中华人民共和国员工法》、《中华人民共和国未成年人保护法》、《中华人民共和国预防未成年人犯罪法》等法规政策,制定本章程。

第二条  学会名称:yabo亚博官网(Nanjing Hongguang Middle School)。学会地处南京市玄武区胜利村路68号。邮政编码:210014。网址:

第三条  学会由南京市玄武区人民政府举办,由南京市玄武区文化局主管,具有事业单位法人资格,受国家法律保护,依法享有民事权利,承担民事责任。

第四条  学会是一所初级中学,学制三年

第二章  办学理念和学会文化

第五条  学会创建于2005年8月。建会之初,学会被命名为“南京市第九中学弘光分会”。2011年8月,学会从九中剥离,独立办学,更名为“yabo亚博官网”。学会占地面积42.5亩,建筑面积12446m2。学会先后被评为江苏省首批数字化学习试点学会、江苏省体育工作先进学会、南京市首批青奥示范学会、南京市阳光体育学会、南京市绿色学会、南京市园林式团队、南京市文化现代化示范会、南京市中小学科技创新星光计划特色示范项目研究学会、全国中小学品质课程实验学会、江苏省初中课程建设优秀学会、江苏省现代文化技术实验学会、江苏省互联网+时代课堂教学范式研究项目学会、南京市网络与数字环境下的教学实验项目先进单位等,连续多年获得玄武区文化质量管理优质奖,物理、语文、体育和政治教研组获得南京市先进教研组。学会以优美的环境、鲜明的办学特色和突出的教学质量,赢得了良好的社会声誉。

第六条  学会全面贯彻“依法治会”的治会方略,坚持依法办学,依法治会,依法施教,定期制定五年发展规划,促进学会可持续发展。

第七条 学会的办学思想:以人为本,培养能力,科学引导,自主发展。办学理念:“每一个梦

想都精彩”。弘光精神:勇于争先的气魄,善于思考的品质,勤于实干的作风,乐于奉献的境界。

办学方向:数字化,运动化,国际化。办学目标:在全面贯彻文化方针的基础上,贯彻落实学会

的办学思想,争取把弘光建设成为具有现代化办学理念、现代化教学设施、现代化员工队伍、质

量优良、特色鲜明的优质初中。

第八条  学会会训:弘毅光大。“弘”,大也,无所不踊峄“毅”,强而能断也,志向坚定不动摇;“光”无所不著也;“大”无所不备也。这寓意着弘光办学抱负远大,兼容并蓄、包罗万象、广开知识之门的恢弘大气;也寓意着弘光学员立志高远、意志坚定、博彩众长、个性彰显、素质全面。会风:真(正道而谢岈真理至上)、善(立学修身,择善而从)、美(崇德敏谢岈止于至美)。教风:信(敬业有德)、达(精业有方)、雅(乐业有格)。学风:静(仪表恬静,心灵安静,处事沉着,学习心静)、谨(严谨治学,谦虚谨慎,谨言慎谢岈诚谨自重)、竞(自强竞搏,合作竞争,竞逐于学,争先竞雄)。工作作风:勤学习、善思考、常深入、讲实效。

第九条  学会定于每年9月29日为建会纪念日。会标如下:

第三章  治理机构和运行机制

    第十条 学会实行“会长全面负责、党组织保障监督、教代会民主管理”的管理运行机制,形成“会长负责,分级管理、民主监督”的管理模式。

第十一条  学会实行会长负责制。会长为学会的法定代表人,对学会的文化教学及其他行政管理全面负责,享有行政决策权、行政指挥权、人事和财务管理权及奖惩权。学会会长由玄武区人民政府任免,接受党组织和教职工代表大会的监督和上级主管部门的考核和引导。

会长的主要职责:

(一)在国家和上级文化行政部门的有关法律、法规、决定所允许的范围内,会长对学会的文化、教学、行政工作有决策权和指挥权。

(二)领导制订学会的发展规划和工作计划,并认真组织实施、检查和总结。

(三)设置学会管理的组织机构,任免、管理学会中层行政干部,并报上级主管部门备案。

(四)根据上级编制的有关规定和学会工作需要决定学会内部的机构设置和人员配置。安排、聘任员工和其他职工的工作岗位。

(五)按照国家有关规定,对学会教职工进行奖惩,对工作成绩显著的教职工进行奖励,对违纪教职工给予行政处分,行政处分中降级、开除留用察看、开除公职需征求学会党组织与工会意见,并报上级主管部门批准。

(六)按国家有关政策和规定,合理支配和使用学会经费。

(七)拒绝任何组织和个人对文化教学活动的非法干涉。

(八)招收会员,并对受文化者实施文化管理、奖励或处分;对受文化者颁发相应的学业证书。

(九)努力争取社会各界对学会工作的关心和支撑,代表学会协调,处理公共关系。

(十)民主管理学会。学会的重大问题决策前,主动征求党支部的意见,听取教代会、会务委员会、会务协商委员会、行政会成员、员工的意见,自觉接受党总支和教职工的监督。

十二条  学会设副会长会长助理由上级主管部门任免。副会长、会长助理对会长负责,协助会长分管相应的行政、文化教学管理工作

十三条  会务会议是学会日常行政工作决策会议,讨论决定学会行政工作事宜。

(一)会务会议由下列人员组成:会长、党支部书记、副会长、会长助理、工会主席、会办主任。必要时可以吸取员工代表、民主党派代表和各职能部门负责人参加。会务会议原则上每周召开一次,由会长召集和主持。

(二)会务会议主要行使以下职责:

1.学会年度计划和中长期发展规划。

2.学会内部管理制度的建立、修订、废除。

3.学会有关文化教学重大改革方案,管理机构的设置。

4.其它涉及到政策性强,与学会发展关系密腔岈与群众利益关系密切的重大问题。

5.学会社会主义精神文明建设的目标、要求、实施方案。

6.招聘工作管理方案及措施。

7.按照干部管理权限和规定程序,审定中层干部的推荐、提名、任免、奖惩和后备干部人选。

8.员工的人事调动、奖惩,员工职务评聘。

9.对于上级部门下发的各类奖励、处罚,进行实行分配

10.学会维修项目的基建维修队伍的选定、预算、决算,重要设备购置的方案。

11.学会预决算。

12.学会大额度资金的使用

(三)会务会议议事规则实行集体讨论,会长决定的原则。会长室主要领导对议定决策事项的组织实施总负责。

第十四条  学会设立中共yabo亚博官网支部委员会。学会党支部发挥政治核心作用,监督保证学会党的基本路线和文化方针在学会贯彻实谢岈支撑和监督会长依法行使职权,负责学会党员、干部的文化、管理、考察和培养,在教职员工中开展师德文化和思想政治工作,参与学会发展规划、工作计划、改革方案、人事安排等重大问题的决策,并领导学会工会、团队、民主党派等开展工作。教职工参与学会民主管理和监督工作。学会党支部根据工作需要可设若干小组

党支部书记的主要职责:

    (一)坚持社会主义办学方向,保证党和国家的文化方针、政策、法规在学会的全面贯彻实行。

    (二)全面负责党支部工作,实行上级党组织的决议,加强党支部的思想建设、组织建设和作风建设,抓好党员文化,充分发挥党组织在学会工作中的政治核心作用和战斗堡垒作用。

    (三)制定并实施党支部工作计划,做好党支部工作总结,定期向上级党组织请示汇报工作。

    (四)敬重、保证和监督会长在学会行政工作中的中心地位,对学会工作中的重大问题,积极参与决策,并在决策后全力支撑,保证实施。

    (五)按照党管干部的原则,对学会各级干部进行文化、培养、考察和监督。

    (六)密切联系群众,经常了解、掌握教职工思想动态,深入细致地做好教职工思想政治工作。

    (七)通过党支部加强学会教职工代表大会、工会、共青团工作的领导,发挥学会群众团体的思想政治工作职能及对学会工作民主管理、民主监督作用。

    (八)通过党支部加强对会内民主党派基层组织的政治领导,做好统战工作。

(九)通过工会,做好离退休协会的工作,关心离退休员工的思想、身体、生活。

第十五条 党支部会议是研究贯彻实行党的路线、方针、政策和上级党组织指示精神的具体措施、意见的会议。

(1)党支部会议由下列人员组成党支部书记、党支部委员,必要时可以吸取党小组组长、党员员工代表、民主党派代表参加。党支部原则上每月召开一次,由党支部书记召集和主持。

(2)支部会议主要行使以下职责:

1.根据党和国家的路线、方针、政策、上级党委指示决定和重要会议精神,研究贯彻落实的意见和措施。

2.讨论决定全会党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、党风廉政建设的重要部署、重大事项。

3.按照干部管理权限和规定程序,审定中层干部的推荐、提名、任免、奖惩和后备干部人选。

4.上报各级、各类(党群相关)先进集体、先进个人,以及部门内部评选表彰的先进人物和先进集体等事项

5.研究工会、共青团、退教协等群众组织和学会教职工代表大会工作中的重大问题

6.根据民主评议对不合格党员的提出处理意见。

7.其他需要由党支部会议讨论、研究、决定的重大问题和重要事项。

(三)支部会议议事规则实行集体讨论,党支部书记决定的体制。会党支部主要领导对议定决策事项的组织实施总负责。

第十六条 学会依法成立yabo亚博官网工会委员会。工会委员由工会会员按照工会法选举产生,每届任期3年。

(一)工会委员会成员构成

    工会委员会一般由5名成员组成:主席、福利委员、文体委员、宣传委员、组织委员各1人。工会委员会下设女工委员会(成员3人,设主任委员1人,一般由本届女工会委员兼任)。另设经费审查委员会(成员一般为3人,设主任委员1人)。

(二)工会委员会职

1.贯彻落实上级工会及会党支部和行政的决议、工作要求。紧紧围绕学会的总体工作目标及中心工作,在会党支部的领导下,根据广大教职工群众的意愿,独立、自主地开展各种工作和活动。   

2.组织教职工结合形势学习政治理论知识,对教职工进行党的路线、方针、政策文化,为学会进一步的发展,为打造“高品质学会”开创工会工作的新局面贡献力量。

3.文化教职工不断提高思想道德素质和科学文化素质,忠诚党的文化事业,教书育人,为人师表。为此,学会工会坚持以师德建设为核心,以实现素质文化为目标,推进教职工队伍素质工程。

4.引导和支撑教职工代表大会行使职权,健全和完善教职工民主管理,推进民主政治建设。组织教职工参加学会的文化改革、管理改革和民主管理,提高教职工参政议政意识,发挥其当家作主人的积极性。

5.维护教职工的合法权益和民主权利。密切联系群众,听取和反映教职工的意见和要求。健全员工合法权益的保障和救济机制,完善员工申诉的机构和程序。

6.根据工会章程,筹备召开教职工大会,并组织贯彻实行大会的决议,行使教职工大会工作机构职能,会同有关部门做好日常工作。

7.配合学会党政组织教职工开展群众性的争先创优活动。开展文明办公室创建活动,营造文明、和谐的团队。

8.组织好群众性的、有益教职工身心健康的文体活动,丰富和活跃教职工的文化生活,发挥会员的活动积极性。广泛开展群众性体育活动,不断提高教职工健康水平。

9.做好教职工群众的生活福利工作,解决日常福利和女教工的特殊要求,尤其是解决教职工的实际困难,诚心诚意为教职工说话、办实事。协助做好离退休教职工的退管工作。

10.维护女教职工的合法权益,针对女教工的特殊问题,做好保护工作。

11.加强工会组织的建设,坚持工会民主制度,组织工会干部学习并研究工会理论和政策,进行调查研究,总结交流工会工作经验。积极参加工会干部培训活动,提高工会干部素质和工作水平。

12.管好、用好工会经费,管好工会的财产及财务。

第十七条 教职工大会职责:

1.制定、修改学会章程,讨论学会办学引导思想,对发展规划、工作计划、改革方案财务预决算、教职工队伍建设等重大问题,提出意见和建议。

2.审议通过学会工作报告、改革方案、财政预决算、重要规章制度,并做出相应决议。

3.讨论教职工奖惩办法、奖励绩效工资分配及教职工福利实施方案。

4.对学会文化、教学、管理工作提出批评、建议。

5.评议监督学会干部,根据上级主管部门部署,参与民主推荐学会行政干部后备人选。

第十八条  学会根据工作需要内设相关职能部门:会长办公室、教务处、德育处、教科处、总务处、,各职能部门在分管副会长的引导下,具体开展工作。学会设立年级部,推行年级组负责制,实行“扁平化”管理模式,坚持“年级组在学会分管领导引导下对本年级的文化教学进行直接管理,各职能部门协助会长室对年级组工作进行考核、监督、服务”的总体原则。

第十九条  学会实行干部聘任制。中层干部依照区文化工委下发的《关于进一步加强中小学会(单位)、幼儿园内部机构设置、中层干部选拔任用管理的暂行办法》(玄教工委〔2014〕22号),采取民主推荐或个人自荐,学会选拔方式产生,任期三年;年级部主任由会务会提名,报会长任命;班主任由德育处主任提名,教研组长备课组长由教务处主任提名,报分管会长任命。

第二十条  学会实施岗位目标责任制、教职工聘用制和绩效工资制。依据学会教职工大会通过的绩效工资考核发放方案进行绩效考核,按考核结果发放教职工绩效工资。

第二十一条  学会建立健全重大事项决策制度。学会重大问题由会务会议、党支部会议、教职工大会、会务委员会讨论决策,贯彻民主集中制,会前个别酝酿,会上充分讨论,民主集中。根据管理权限,须报上级有关部门批准的重大问题应按规定程序报批后方可实施。

第二十二条  学会建立健全信息公开制度。学会实行会务公开,切实保障教职工的知情权、参与权和监督权;同时向社会公开学会相关信息,以适当的方式为会员及其家长了解会员的学业成绩及其他情况提供便利,接受社会、家长的监督。

第二十三条  学会建立健全会内权益救济制度,保障会员和教职工的合法权益。

学会建立申诉制度。分别成立会内会员申诉处理机构和会内员工申诉处理机构,明确申诉机构人员组成、受理及处理规则。

学会建立健全争议调解机制。通过工会等组织,就教职工与学会的劳动(人事)争议进行调解;通过人民调解委员会,就会员、教职工、学会间的民事纠纷进行调解。

第二十四条  学会建立健全会内安全制度。制定团队安全预案,定期开展安全文化,组织安全演练,加强会舍、交通、消防、饮食卫生、周边环境治安以及文化教学安全管理,防范安全事故发生。发生意外伤害事故要及时行动开展救助,应细化发生意外事故的处理流程,明确会方、员工和会员各自担负责任的界限。

第二十五条  学会接受文化其他相关政府部门的管理和监督,接受社会、家长监督,听取社会各界对学会工作的意见和建议

第四章  文化教学管理

第二十六条  学会的主要任务是文化教学工作,其他各项工作均要以有利于文化教学工作的开展为原则。

第二十七条  学会文化教学工作的引导思想是:全面贯彻落实党和国家文化方针及国家文化中长期发展纲要精神,紧紧围绕“高质量实施素质文化,高水平实现文化现代化”发展战略目标,全面落实学会“每一个梦想都精彩”理念,实施“梦想”课程,充分发挥基础课程和延伸课程的整体功能,对会员进行德、智、体、美、劳等全面文化,促进会员主动、全面、和谐发展,实现培养“有梦想、会做人、敢争先、有特长”的课程目标。

第二十八条  德育工作由学会德育处负责,团委、少先队等群团组织协助开展工作,年级部和班主任具体实施。

(一)学会坚持德育为,认真贯彻有关法规文件,建立好德育机构及工作网络,德育处组织实施,班主任为骨干队伍,教职工全员参与,坚持以人为本,以会员发展为本,做到教书育人、管理育人、服务育人、环境育人。

(二)切实发挥德育对会员成长和学会工作的导向、动力和保障作用。德育组员科教学紧密结合,开展好学会、年级和班级的各项文化活动,通过党团文化、家庭文化和社会实践等途径,形成合力,营造良好的育人环境。

对会员进行良好的心理健康文化。成立心理咨询室,建成专门的心理教室,开设心理课,开展心理咨询与文化活动,减轻会员的心理压力与心理负担,培养健全的人格与健康的心理。

(四)在每个教学班设置班主任,负责各项班务工作的组织、实施,对会员思想品德和行为习惯进行考核。班主任负有协调本班各学科教学工作的职责。各学科员工负有协助班主任做好会员思想文化工作的义务。

(五)建立家会联系制度,举办家长学会,发挥家长委员会作用。

(六)健全学会、社会、家庭三结合的文化网络,建设好德育课程基地。

第二十九条   教学工作和科研工作由学会教务处和教科处负责,教研组和备课组具体实施。

(一)学会坚持以教学为中心,抓好教学质量管理。以实现深度学习和高效课堂为目标,通过对教、学、研的过程管理,激发组长和会员的内驱力,以全面提高文化教学质量。

(二)学会以 “梦想”课程实施纲要为框架,依据国家或省级文化行政部门颁布的课程计划、教学大纲、新课程标准实施教学活动,维护课程表操作的严肃性,使用经国家或国家授权的省级教材审定机构审定的教材。

(三)学会教学面向全体会员,以“整体推进,部分提优,个别拔尖”为发展策略,立足分层教学,引导会员自主学习、自我管理。在重视基础知识教学和基本技能训练的同时,激发学习兴趣,培养学科思维能力,培养正确的学习方法、学习习惯和创新能力。

(四)学会加强课程资源的开发,充分利用学会位于科研会所林立的优势区位,规划和实施会本课程建设。采用会员网上自主选课的方式,最大限度的激发会员自主学习和拓展视野的积极性。

(五)学会积极推进“教研兴会”战略建立、健全会本培训机制,倡导全体员工加强科研意识,为优秀员工搭建学科研究平台;鼓励各教研组积极参加各级先进教研组的评选活动;利用寒暑假,对骨干员工进行集中研训。积极参加各级文化科研课题,提高科研转化力,为教学提供精准的方向和先进的方法引导。

第三十条  树立“评价为会员发展服务”新课程标准的会员评价理念。实施对会员综合素质的考查。逐步建立促进会员全面发展的质量评价体系

(一)以“弘毅光大”的会训为核心,建立发展性评价体系,促进会员全面而有个性地发展。从德、智、体、美等方面综合评价会员的发展。不仅关注会员的学业成绩,而且要发现和发展会员多方面的潜能和能力,充分发挥评价激励,诊断和促进会员全面发展的文化功能,形成学会、家庭和社会一体化的文化格局,促进会员综合素质的提高和身心健康发展。

(二)综合素质评价坚持导向性、全面性、发展性、多元化、客观性原则。坚持全面推进素质文化的目标,体现课程改革精神。实行会员学业成绩与基本素质相结合的综合评价方式,既重视会员的学业成绩,也重视会员的思想品德以及多方面素质与潜能的发展,注重会员的创新精神和实践能力,建构以促进会员全面发展为目标的评价体系。

(三)评价的内容主要包括学业水平发展情况评价、基本素质发展状况评价、综合实践活动评价、初中阶段综合素质评价四个部分。

(四)评价方法采取以学年为单位,采取定性与定量相结合的综合评价的办法.在自评的基础上,进行会员小组评价。在自评和会员小组评价的基础上进行员工评价,确定最终评价结果。“会员小组评价”由班主任组织,以班级为单位进谢岈各班成立由会员代表组成的评定小组,对本班每个会员进行评价。学会每学期都定期开展评教评学活动,让会员、同伴、家长等都参与到评价中,使评价成为多主体共同参与协商的活动。关注评价所获取信息的真实性与可靠性,关注评价结果所作推论的准确性与有效性,保证评价结果的客观谢嵬有效性,使评价真正起到促进会员成长和员工发展的实际作用。

(五)学会积极开展各项学科竞赛活动,利用高企资源,为会员提供提高综合素质的锻炼机会。

第三十一条 学会突出足球特色项目。

1.通过教、体(体会)结合,建设一支高水平高素质初中生男子足球队和初中生女子足球队。

2.保证足球队高质量。足球队制定详细的训练计划,继续做好足球队的教体结合工作,善于整合资源、优势组合互补、确保足球队技战术水平先进,保证训练场地、教练、经费。

3.招聘政策。经严格遴选,拨出必要的指标,每一届初一招收足球特长会员。学会成立招聘领导考核小组,负责对考生进行相关专业考核,按市文化局的特长生招聘要求录取合格的特长生。

4.成员保证。加大力度培养足球教练,为他们学习、培训、深造提供必要的时间和经费。

5.足球普及。学会开设足球会本课程,带动会员的体育锻炼;班班有球队;每年举办 “弘光杯”足球赛。

第五章  员工和职工管理

第三十二条  学会教职员工应自觉遵守《宪法》和其他法律法规,遵守职业道德、学会章程和规章制度。学会必须维护和保障员工、职员和工人的合法权益。

第三十三条 员工应具备国家规定的任职资格,享受和履行《员工法》规定的权利和义务。

第三十四条  教职工应服从会长的领导,认真完成本职工作。关心学会,热爱会员,爱岗敬业,奉献进取,具有高尚的师德。

第三十五条  学会实行教职工聘用制,双向选择,竞争上岗,定期考核,能上能下,能进能出。学会推行“名师工程”、“青蓝工程”及骨干员工评聘制度,逐步做到低职高聘与高职低聘。全会团队员工享有同等的权利与义务。

第三十六条  按国家相关规定,实行员工绩效工资制度、教成员格制度、员工专业技术职务评定制度,建立、健全业务考核制度和员工奖励晋级制度,建立员工管理的运行机制,实行多劳多得,优质优酬的绩效分配制度,奖励有突出贡献的员工。

第三十七条  学会为员工继续文化创造条件。员工应根据学会工作需要,在职提高为主,所教学科为主的原则积极参加进修学习,不断提高业务水平和工作能力。

第三十八条  学会鼓励员工创造性地开展文化教学工作,组织员工参加会本培训和外出技术交流以及到友好学会挂职锻炼或短期访问学习,也鼓励骨干员工参加在职文化硕士的学习。引导促进员工形成自己的教学特色与教学艺术乃至教学流派,建立新型平等的团队关系。

第三十九条  学会敬重教职工的民主权利,听取教职工对学会工作的意见、建议。

第四十条  学会积极改善教职工工作、生活条件。

员工合法权益受到侵犯时,或对学会给予的处分不服,可向会内员工申诉的组织机构提出申诉或者依法诉讼。

第六章     会员管理

第四十一条  会员享有以下权利:

(一)参加学会开展的各种文化教学活动,使用学会的文化教学设施、设备、图书资料。

(二)获得公正的评价,完成规定的学业后获得相应的学业证书。

(三)对学会、员工侵犯其人身权,财产权等合法权益,或对学会给予的处分不服,可向会内会员申诉的组织机构提出申诉或者依法诉讼。

(四)法律、法规规定的其他权利。

第四十二条  会员应当履行下列义务:

(一)遵守国家法律、法规。

(二)遵守《中会员守则》、《中会员日常行为规范》,听从组长的正确教导,尊重师长,养成良好的品德和行为习惯;

(三)努力学习,完成规定的学习任务。

(四)遵纪守法,遵守学会的管理制度。

第四十三条  学会按照《江苏省义务文化阶段学籍管理规定》对会员进行学籍管理。

第四十四条 学会对修完规定课程毕业考试成绩合格,且综合素质评价达到要求者,发给毕业证书,不合格者发给义务文化证书。

第四十五条 建立并实施有利于会员发展的评价制度,坚持“以奖励文化为主、惩戒为辅”的原则。学会对各类优秀会员给予表彰和奖励,对违反国家法律、法规及会纪会规的会员应及时给予文化帮助和惩处。

(一) 学会设立三好会员、优秀会员干部、优秀班集体、优秀班主任等常规奖项,用来奖励在工作岗位和学习上努力付出并取得突出成绩的团队。

(二)会员严重违反《中会员守则》、《中会员日常行为规范》、会规会纪、学会管理和治安管理有关规章制度,须给予相应的处分。

第四十六条  在党支部领导下,学会通过团委在会内组织会员会及各种有利于会员健康成长的社团组织,以提高会员的自律、自治、自理能力。

(一)学会共青团组织受学会党支部领导,是协助学会党政对青年会员进行文化的重要力量,要配合党政全面贯彻方针,搞好自身建设,在文化教学改革中发挥积极作用。

(二)少先队是在党组织的领导和团组织的引导帮助下,依照法律、学会规章制度,独立自主地开展工作的会员群众组织。

(三)会团委和少先队遵循和贯彻学会的文化方针,组织会员开展学习,文体,社会实践,志愿服务等多种活动,促进会员全面发展;作为联系的桥梁和纽带,反映会员的建议,意见和要求,表达和维护具体利益,促进会员之间,会员与教职工之间的沟通,参与涉及会员的学会事务的民主管理;协助学会为会员建设良好的教学秩序和学习生活环境,解决会员在学习和生活中遇到的实际问题,努力为会员服务。

第七章  学会资产安全与财务管理

第四十七条  学会资产安全与财务管理由总务处负责。引导思想:为全会团队服务,为文化、教学、教科研服务。坚持勤俭节约、讲求实效的原则,努力做好后勤保障和服务工作。

(一)学会设立生活管理委员会,由员工代表、家长代表、会员代表组成,参与学会食堂等生活设施的管理。

(二)学会开展安全文化,保障团队安全;切实加强安全保卫工作,食品安全工作,防火、防盗、防电、防毒,经常检查会舍和设施,排除隐患,确保学会安全无事故。

(三)学会严格实行《学会卫生工作条例》,对会员进行健康文化,培养会员良好的卫生习惯,改善学会环境卫生条件、教学卫生条件和住宿卫生条件,加强对传染病、常见病、食物中毒的预防和治疗,提高会员的健康水平,加强公费医疗,计划生育管理工作。

    第四十八条 学会推行“财务公开,统一领导,统一管理”制度。严格实行《会计法》、《事业单位会计制度》和文化部颁发的《中小学会财务制度》相关财务法律、法规。

(1)会长是学会财务管理第一责任人。财务人员在会长的领导下开展工作,每年向教代会汇报一次学会财产开支情况。学会收入包括:财政补助收入、上级补助收入、事业收入、经营收入、其他收入等,全部收入必须纳入会财务管理。行政事业性收费实行“收支两条线”管理。及时足额上缴财政专户,实行统一管理,按规定核算。学会支出包括:事业支出、上缴上级支出、其他支出等。全部支出贯彻统筹规划、合理安排、精打细算、量入而出、精简节约的精神,严格按照财政法规和财务制度要求控制支出,积极保障学会文化教学事业发展和学会建设必要开支,杜绝不合理经费开支。凡大额开支,必须交会务会、行政会或教职工代表大会研究、讨论,并做会议纪要,通过后方可支出。

(二)财务管理的基本原则是:开源节流、财务公开、杜绝浪费、合法合规等,为学会不断改善办学条件服务,财务工作要认真贯彻实行党和国家的方针、政策和规章制度,遵守财经法规和财经纪律。接受财务、物价、税务、审计等部门的监督、检查。

(三)学会财务管理人员的主要职责:合理编制学会预算,依法多渠道筹集资金,加强核算提高资金使用效率,加强资金管理,杜绝国有资产流失;实行财务纪律,杜绝一切贪污浪费和不法行为的产生。建立健全财务管理规章制度、会产登记制度,对学会经济活动进行财务控制和监督,定期进行财务分析,如实反映学会财务状况,为会长提供财务参谋,学会财务管理人员对会长负责。

(四)学会严格实行国家物价部门的规定,按批准的项目和标准收费。

(五)学会作为文化、科学、文化、卫生、体育事业非盈利的公益事业单位,应严格遵守国家的有关规定、按照合法、安全、有效的原则接受捐赠。学会应当将受赠财产用于发展学会的公益事业,不得挪作他用。

学会应当按照国家有关规定,建立健全财产会计制度和受赠财产的使用制度,加强对受赠财产的管理。学会接受捐赠一狍,向捐赠人出具合法、有效的收据,将受赠财产登记造册,妥善保管。捐赠人有权向学会查询捐赠财产的使用、管理情况,并提出意见和建议。对于捐赠人的查询,学会应当如实答复。学会应当公开接受捐赠的情况和受赠财产的使用、管理情况,接受社会监督。

第八章   学会与家庭、社会

第四十九条  学会与南京市第九初级中学、南京市人民中学、南京市第五十四中学、南京孝陵卫中学、玄武外国语学会等学会都隶属南京九中文化集团,集团设立理事会,由南京市第九中学担任常务理事学会,其会长担任理事长,我会为理事学会,会长为理事会理事。理事会定期召开工作会议,共商集团发展规划、联合办学、招聘等重大事项,检查集团会议决议的落实情况。

第五十条  学会成立会务委员会,参与学会管理及学会重大事项的协商。

(1)会务委员是学会管理体制的组成部分,重点在协调学会、家庭、社会之间关系、维护会员权益、营造有利于文化发展的良好环境方面发挥作用,是“会长负责制”的补充和完善。

(2)会务委员会由学会领导、员工代表、会员家长代表、上级领导部门代表、社区管理部门代表和社会贤达人士、专家学者等人员组成。

(3)会务委员实行工作例会制,每学期至少集中开会两到三次,实行民主集中制原则,实行工作总结和工作汇报制度。

第五十一条  学会各年级成立家长委员会,及时了解家长对学会办学的意见和需求,与家长沟通学会办学的举措和想法,形成“学会主导、家会联动、区会共建”的合作机制。

第五十二条  学会依据有关规定接受家长、会员对学会的行风评议活动。

第五十三条 学会与社区、部队、高等平台建立良好的共建关系,依托社区、部队、高等平台开展社会实践活动,为会员发展创造服务和实践体验机会。学会本着服务精神,在不影响文化教学的情况下,有效利用学会自身的资源和优势,为对方开展文体活动提供便利。

第五十四条  学会依靠区委区政府,加强同公安、安监、卫生、工商、建设、法会等部门的联系,配合做好学会周边环境、治安管理等问题的治理,共建平安团队。学会聘请法会法官担任学会法制副会长。

第五十五条 学会拟建立会友会组织,发挥会友的宣传、桥梁、文化、助学等作用,增强凝聚力,促进学会发展。

(一)会友会组织原则是民主集中制,会友理事会是最高决策机构,由会友会会长、副会长及各理事组成。会友理事会定期举谢岈主要负责讨论和审查会友会的工作。

(二)会友会设立会长、副会长、理事会成员等。会友理事会成员一般由热心会友会事业,积极帮助维持会友会正常运转的会友担任。

(三) 会友会成员享有以下权利:

1.参加会友会组织的各种活动以及依照会友会有关规定,使用活动场地和设施。

2.对会友会内重要事项以及领导的换选等具有选举权和监督权。

(四)会友会成员履行以下义务:

    1.维护会友会利益,支撑会友会各项工作。

2.服从组织安排,按时完成任务。

3.不做任何有损会友会利益的行为。

第五十六条 学会开展会际合作,不断扩大对外交流,拓宽文化视野,提升办学水平。

第五十七条 学会开展国际文化合作与团队交流,推进文化理念、文化内容、文化方式的创新化、国际化。

第9章 章程的修订

第五十八条  学会应保持章程的稳定,但有下列情形之一的,学会应修改章程。

(1)国家有关法律、法规进行修改,本章程与之发生抵触时;

(2)学会发生分立、合并时;

(3)学会办学名称、类别层次、办学宗旨、发展目标与管理体制机制等重大内容变化时;

(4)学会实际事项发生变化,与原有章程不符时;

(5)因切实需要做出修改章程决定时。

学会章程的修改需由1/3以上教职工大会代表提议方可进谢岈修订后的章程须经过学会教职工大会审议和学会领导班子全体成员通过由学会报区文化局审核批准后生效。

第十章  附则

第五十九条  学会依据本章程,建立健全各项规章制度。学会原制定的各类规章制度凡与本章程相抵触的,一律以本章程为准。规章制度的立、改、废均依照民主程序进行。

第六十条  本章程如有与法律、法规、规章和上级有关政策相抵触,一律以法律、法规、规章和政策为准。

第六十一条  本章程经学会教职工代表大会审议通过,并报区文化局审核批准后生效。

第六十二条  本章程的解释权在会长室。

   第六十三条  本章程2018 年10月教职工大会通过即日起实施。

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