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yabo亚博官网2017年中层干部竞聘上岗实施方案

 

发布时间:2017-5-31 16:03:39 作者:南京yabo亚博 信息来源:本站 访问量:1403  【打印】


yabo亚博官网2017年中层干部竞聘上岗实施方案

为深化干部人事制度改革,优化我会中层干部队伍结构,进一步推进干部工作科学化、民主化、制度化,根据《关于进一步加强中小学会(单位)、幼儿园内部机构设置、中层干部选拔任用管理的暂行办法》(玄教工委[2014] 22号)精神,结合我会实际情况,经党政联席会议研究决定,实行中层干部竞争上岗、择优竞聘特制定本实施方案。

一、引导思想

《党政领导干部选拔任用工作条例》2016年修订)和《关于进一步加强全市中小学会党的建设工作的实施意见》(宁组发[2015] 47号)精神为引导,进一步规范我会内部机构设置,进一步拓宽选人用人渠道,激励优秀人才脱颖而出,鼓励中层干部爱岗敬业、恪守职责、开拓进取、奋发有为,充分调动中层干部的工作积极性与创造性,努力建设一支作风正、素质高、业务精、能力强的充满活力的干部队伍,为促进学会的可持续发展提供强有力的组织保证和管理支撑。

二、基本原则

1.坚持民主、公开、竞争和择优选拔的原则。

2.坚持任人唯贤、德才兼备,以德为先的原则。

3.坚持注重实绩、群众公认的原则。

4.坚持党管干部、民主集中制和依法办事的原则。

三、机构设置和岗位职数

根据文件规定并结合学会实际,学会内部机构拟设置为办公室、德育处、教务处、教科室和总务处共五个部门,中层干部职数为9人。工会主席、团委书记 (少先队)等按有关规定另行配备。

机构

岗位

职数

主要工作职责

办公室

主任

1

学会工作布置、协调;宣传和接待等

副主任

1

协助主任工作;兼人事秘书(工资、绩效;职评、年度考核;人事档案)负责党统工作

德育处

主任

1

主持德育处工作;分管会员思想文化和活动开展;班主任队伍建设等

副主任

1

协助主任工作;服从学会其他工作安排

教务处

主任

1

主持教务工作;分管学会课表、考和学籍管理;教研组和备课组;实验室、图书馆、文印室等工作

副主任

1

协助主任工作;服从学会其他工作安排

教科室

主任

1

教科研工作;骨干员工和青年员工队伍建设

总务处

主任

1

学会基建、固定资产和环境卫生;食堂工作

副主任

1

信息技术工作和安全保卫工作

四、任职条件

本次竞聘上岗对象为南京市弘光中学在编在岗员工,且须符合下列条件:

1.思想政治素质好,认真贯彻实行党的文化方针,有较高的理论素养和政策水平,具有较强的大局意识、合作意识、服务意识和质量意识。

2.事业心、责任感强,工作勤奋,作风正派,遵纪守法,清廉自律,身体健康,乐于奉献。

3.具有一定的组织领导能力和相应的业务知识,能结合实际,卓有成效地开展工作,能出色完成上级交给的各项任务。讲实话,办实事,求实效,在文化教学和行政管理中做出实绩。

4.坚持原则,敢抓敢管,依法办事,清正清廉,勤政为民,以身作则,坚持党的群众路线,密切联系群众,有全局观念,善于团结同志,有良好的群众基础。

5.新任(聘)的中层干部,原则上不超过45周岁(1972年1月后出生含)(现任中层干部参加竞聘,男同志不超过50周岁,女同志不超过47周岁);新任中层正职应当任副职2年以上,副职应当具有5年以上工龄且有不低于3年管理(中层助理、年级组长、班主任、教研组长等)经历;德才表现和工作实绩特别突出或者工作岗位特殊需要的人员,经区文化工委批准,可适当放宽资格条件。

6.服从竞聘岗位调整,且在一个聘用周期内不得进行交流(组织安排除外)

五、工作程序与时间安排

1.成立学会中层干部竞聘选拔任用工作领导暨考察小组 

2017年中层干部竞聘选拔任用工作领导暨考察小组 

  长:周易宏  张廷武

  员:唐毅   李小满   冯丽  

设测评统计工作小组:由支部书记、纪委委员、工会委员、党员代表、民主党派代表和员工代表组成,具体负责民主测评和竞岗演讲的统计工作。

2.宣传动员

拟定于2017月5日31日下午召开全体员工会议,公开实施方案,认真做好中层干部选拔任用的宣传发动工作。

3.公开报名

采用个人自荐、群众举荐、组织推荐等公开报名形式,鼓励符合资格条件的人员参与选拔。

报名时间:个人自荐,61日至6月5日

         群众举荐,6月1日至6月9日

         组织推荐,6月12日至6月14日

报名方式:在“和谐弘光”QQ群下载相关表格,个人自荐表以电子稿形式发到njztw@126.com;群众举荐和组织推荐表下载打印填写签名后上交至办公室。

4.资格审查

按照选拔任用上岗条件,由会中层干部竞聘选拔任用工作领导暨考察小组对选拔任用对象进行资格审查,集体研究确定候选人。

5.民主测评、竞岗演讲(6月21日下午4:00全会教工会议)

(1)民主测评:采用百分制,折算40分。

学会根据报名对象情况,在全体教工大会上(参加对象为本会全体在编教职工,参加人数必须达到应到人数的80%以上。)组织进行民主测评,根据竞岗者平时的德、能、勤、绩、廉表现,按“优秀、称职、基本称职、不称职”四等进行投票。具体计分方法如下:

得分=[“优秀”票数×1+“称职”票数×0.8+“基本称职”票数×0.6+“不称职”票数×0]×40÷(总有效得票数),按四舍五入保留小数后两位。

(2)竞岗演讲:采用百分制,折算60分(其中评委40%,全体教工60%)

竞聘人员根据抽签确定的顺序依次上台向全会教职工发表竞聘演说,演讲时间控制在8分钟以内。主要就本人的工作经历、德才表现、工作绩效及今后工作思路等内容进行竞岗演讲。

评委一般不少于9人(含9人,由会级领导及外聘人员组成)。

现场打分,按分别去掉一个最高分和最低分之后相加再取平均分,分别计算出评委分和全体教工分,再按比值合成即为竞岗者本环节得分(按四舍五入保留小数后两位)。

(3)综合得分。竞岗者综合得分由民主测评得分、竞岗演讲得分二部分组成(按四舍五入保留小数点后两位)。

6.组织考察。依据竞聘者综合得分排序,由学会中层干部竞聘选拔任用工作领导暨考察小组负责组织全面考察干部的德、能、勤、绩、廉等情况,并逐个形成考察材料。

7.讨论决定。中层干部竞聘选拔任用工作领导暨考察小组听取考察情况汇报,在充分讨论的基础上先后确定各岗位拟聘任人选。填写《yabo亚博中层干部拟任人选情况表》,报区文化工委审核备案。

8.公示备案。坚持干部任前公示制度,为确保聘任工作的公正、公开,广泛接受群众监督,对拟聘任人选在学会公开栏上公示5个工作日,公示内容包括年龄、学历、现任职务、专业技术职务、工作简历等情况。对公示期间有反映影响提拔使用的问题,由学会进行深入细致的核查。对公示结果不影响任职的,学会党政领导联席会议集体研究决定拟任人选是否任用,决定任用的按干部管理权限及有关程序办理任职手续并在全会教工大会上予以公布。学会把相关材料汇总(公示情况及任命文件等)上报送区文化工委备案。同时填写干部任免审批表,归入本人档案。

六、管理与待遇

1.竞聘上岗的中层干部管理和待遇按照区有关文件和学会奖励性绩效考核方案实行。

2.此次竞聘只岈现任中层干部落聘的,原职务自然免去;2017年7月1日至7月5日,新老中层干部进行工作交接。中层干部任期三年,自2017年8月1日至2020年7月30日,会长向聘用对象颁发聘书,签订岗位任期目标责任书,履行相关职责,任期届满,将重新进行聘任;新上岗人员试用期一年。

3.在中层干部选拔任用过程只岈一些德才兼备素质好但因职数限制等原因未能上岗的人员,列入学会后备干部队伍加以培养。

    4.对被聘任人员,每年度考核一次。对中层干部在任期内工作过程中出现下列情形之一的:(1)拒不服从学会工作安排或不能遵守行政工作纪律的;(2)因自身工作失误对学会产生重大负面影响的;(3)任期内年度考核群众满意率低80%的等。经发现后先予以批评文化,经批评文化后仍不改正的定性为考核不称职。凡考核不称职的需报学会党政联席会研究决定后予以解除任(聘)用。

    5.严格实行区文化工委关于取消干部“终身制”的规定,有下列情形者,应予以免职:受到责任追究应当免职的、辞职或者调出的;因工作需要或其他原因应当免职的;在任(聘)中层干部达到任职年龄界限(男同志55周岁,女同志52周岁)的。免职后的中层干部,不再享受中层相应待遇。

本实施方案未尽事宜,由学会竞聘工作领导小组负责解释。

          yabo亚博官网中层干部竞聘选拔任用工作暨考察领导小组

                                 2017年5月10日

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