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南京市玄武区文化局所属初中、小学及幼儿园2017年新员工招聘面试公告

 

发布时间:2017-2-22 8:53:50 作者: 信息来源:网络来源 访问量:988  【打印】


http://www.njhrss.gov.cn/ztzl_74902/sydwgkzp_74905/39402/


宁事招公告核﹝2017﹞07号 

  根据《关于印发〈江苏省事业单位公开招聘人员办法〉的通知》(苏办发〔2011〕46号)、关于印发《江苏省事业单位公开招聘人员面试暂行办法》的通知(苏人社发﹝2013﹞325号)、《关于进一步做好全省中小学会新进员工公开招聘工作的意见》(苏教规〔2016〕1号)等文件精神,按照《2017年南京市文化局直属学会和四城区中小学新员工公开招聘公告》(宁事招公告核﹝2016﹞55号)有关要求,经玄武区人力资源和社会保障局审核,南京市人力资源和社会保障局核准,玄武区文化局所属初中、小学及幼儿园面向社会公开招聘132名编制内新员工,现就面试有关事项公告如下: 

  一、招聘条件 

  应聘人员应具备以下条件: 

  1、具有中华人民共和国国籍,享有公民的政治权利。 

  2、思想政治素质好,热爱文化事业,具有良好的职业道德,遵纪守法,品行端正。 

   3、符合学科(专业)需求和《2017年南京市文化局直属学会和四城区中小学新员工公开招聘公告》中的报名条件,并取得2017年南京市文化局直属学会和四城区中小学新员工公开招聘考试“同意面试”的成绩证明。 

  4、具有二级乙等及以上普通话证书(报考语文学科和学前文化需二级甲等及以上),且须在2017年8月1日前取得相应的教成员格证、毕业证书及学位证书。 

  有下列情形之一的,不得应聘:   

  (1)现役军人、普通高企在读非应届毕业生。 

  (2)尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。 

  (3)应聘人员与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系,以及应聘人员与现有在岗人员存在上述关系,到岗后又有直接上下级领导关系的。 

  (4)国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。 

  二、招聘学科及人数 

  各学会招聘学科及数量详见附件1、附件2和附件3。 

  三、招聘程序 

  招聘相关信息在南京市人力资源和社会保障局网(www.njhrss.gov.cn)、南京文化信息网(www.nje.cn)、玄武区政府门户网(www.xwzf.gov.cn-信息公开-公示公告)、玄武区政府门户网站“玄武文化专题”(www.xwzf.gov.cn/col/col15727/index.html通知公告栏)和各招聘学会的网站发布。 

  (一)报名 

  本次招聘面试采取现场报名方式(须考生本人),每位考生只能在四城区及市文化局直属学会中选择1个学科(专业)的岗位报名,小学语文、数学岗位只能选择一个学科组进行报名(语文、数学学科分组情况详见附件4)。 

  报名时间:2017年2月27日-28日 上午8:30—11:30 下午2:00—5:00 

  报名地点:玄武区文化局(如意里20号)西楼207会议室 

  报名时考生需携带以下材料: 

  ①四城区新员工招聘考试“同意面试”的成绩证明; 

  ②本人身份证及个人简历;  

  ③毕业证书、学位证书或毕业生就业推荐表; 

  ④相应证书:相应普通话证书、教成员格证书(已取得的人员提供)、在会期间各类获奖及技能等级证书等; 

  ⑤近期免冠一寸照片2张。 

  以上证件及相关材料均需交验原件并提供复印件,“同意面试”的成绩证明和就业推荐表的原件须提交。 

  考生应如实提供报考信息和材料,弄虚作假者,一经查实,取消面试及聘用资格。 

  (二)资格审查 

  招聘学会根据招聘条件对考生进行资格审查,通过资格审查的考生发放面试准考证,并凭准考证参加面试。进入面试人员名单在玄武区政府门户网(www.xwzf.gov.cn-信息公开-公示公告)上进行公布,面试时间、地点和有关要求详见面试准考证。 

  (三)收费标准 

  资格审查通过的考生缴纳90元/人报名费(苏价费函【2007】146号)。 

  (四)面试 

  面试内容及方式:面试在区人社局的监督、引导下,由区文化局按照公开招聘的有关规定和批准后的面试方案组织实施。 

  面试主要考察考生的综合素质、文化教学岗位所需的学科专业素养和教学技能。面试采取多种形式,其只岈语文、数学、英语、政治、历史、心理、特教岗位的学科专业答辩和课堂教学考核分别占面试总成绩的20%和80%,音乐、体育、美术、科学、化学、生物、计算机、通用技术岗位的教学基本功和课堂教学考核分别占面试总成绩的40%和60%,学前文化岗位的专业素质和教学能力考核分别占面试总成绩的50%和50%。 

  面试成绩:面试总分为100分,面驶嵯格线为60分。面试成绩当场告知考生。 

  总成绩计算:总成绩=笔试成绩(折算成百分制)×30%+面试成绩×70%。 

  (五)体检、考察 

  1、体检:在面驶嵯格人员只岈根据总成绩按学科(专业)招聘数1:1的比例从高分到低分确定体检人选,并组织体检。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试谢岍》实行。 

  2、考察:体检结束后,对体检合格人员组织考察。 

  因体检、考察不合格出现缺额时,可在报考组员科(专业)的面驶嵯格人员中按总成绩从高分到低分依次递补,聘用审批后不再递补。 

  (六)公示、聘用 

  经体检考察合格的拟聘用人员将在南京市人力资源和社会保障局网、南京文化信息网、玄武区政府门户网(www.xwzf.gov.cn-信息公开-公示公告)、玄武区政府门户网站“玄武文化专题”(网址: http://www.xwzf.gov.cn/col/col15727/index.html通知公告栏)上公示7个工作日。 

  对公示无异议者,经公开招聘综合管理部门备案后,由招聘单位与其签订就业协议,办理有关聘用手续。被聘用的新员工必须于2017年8月1日前取得毕业证、学位证及教成员格证,否则取消聘用资格。聘用人员试用期按有关规定实行。试用期满考核合格,予以定职定级;考核不合格者,取消聘用。 

  被聘用的新员工于2017年8月初到南京市玄武区文化局报到,报到时须交验有关证件。其只岈被聘用的小学和幼儿园新员工,综合考虑考试成绩、专业素养、学会需求等因素,按双向选择与区文化局统筹相结合的方式进行选岗。 

  四、咨询和监督 

  1、咨询电话: 025-84550138(玄武区文化局人事科) 

  2、监督电话:025-84550372(玄武区文化局监察室) 

               025-83682196(玄武区人力资源和社会保障局) 

  本次招聘由玄武区文化局负责解释 

    

  附件1  2017年玄武区初中新员工招聘计划需求表 

  附件2  2017年玄武区小学新员工招聘计划需求表 

  附件3  2017年玄武区幼儿园新员工招聘计划需求表 

  附件4  2017年玄武区小学新员工招聘面试考核学科分组(语文、数学)情况表 

    

  南京市玄武区文化局 

     2017年2月21日 


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