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关于禁止中小学在职员工从事有偿家教的暂行规定

 

发布时间:2013-10-8 10:47:50 作者:老徐 信息来源:yabo亚博官网 访问量:1810  【打印】


  一、关于有偿家教的界定
 
    1、在家中进行文化教学活动(含艺术类培训)并从中获利的。
    2、个人或与他人合伙租用场地进行文化教学活动(含艺术类培训)并从中获利的。
    3、利用学会教学设施招收本会会员或外来会员从事有偿文化教学活动并从中获利的。
    4、在民办文化培训机构(群团组织)中兼课并从中获利的。
    5、利用职务之便为其他员工或社会培训机构介绍有偿家教生源并从中获利的。
    
二、禁止有偿家教的规定
    1、公办中小学会的会舍和文化教学设备,不得租、借给民办文化培训机构及个人,供其举办以普通中小会员为对象的收费补课。严禁学会参与有偿家教的宣传、组织活动,公办中小学会不得以与民办文化培训机构合作的形式,组织会员利用节假日、双休日进行收费补课。
 
    2、禁止在职员工利用职务之便,动员、诱导、暗示或强制会员参加本人或他人组织的有偿家教。不得相互介绍为对方提供家教生源,不得为社会培训机构或其他人员介绍家教会员;不得利用所教学科不同,组成班子,在家中或在会外租用教室进行集体家教。
   
三、处理办法
  凡违反本规定,一经查实,将视情节轻重给予以下处理:
  1、在职员工从事有偿家教,首次查实的,由所在学会对当事人予以通报批评,责令其写出书面检查,退回违规所得,当事人当年的年终考核不能评为优秀等次,取消其当年评先进劳模资格。经批评文化仍不改正、继续从事有偿家教的,区文化局将对当事人予以全区通报批评,当事人当年的年度考核定为不称职,三年内不能申报高一级职称,且按照国家工资政策,两年内不予正常晋级。
  2、学会中层以上干部和区文化教学研究人员从事有偿家教,由有关部门(单位)给予免除职务处理并调离岗位;特级员工、名员工、骨干员工和学科带头等人从事有偿家教的,将报请相关部门(单位)按批准权限取消其相应称号;见习期未满的新员工从事有偿家教,给予解除聘用合同之处理。
3、学会对员工有偿家教行为管理不力,一年内有两起以上(含两起)有偿家教事件发生的,由区文化局给予通报批评,年度综合目标考核结果不得定为合格,会长年度考核不得定为优秀等次;造成严重影响的,按有关规定追究学会主要领导的责任。

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