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教科研园地—小课题研究

 

发布时间:2012-4-18 14:42:02 作者:lh 信息来源:yabo亚博官网 访问量:1242  【打印】


一、小课题研究选题的原则
 1、有价值。课题追求有实用价值,这是第一原则。也就是解决日常教学中遇到的问题,或为教学中的某个现象寻找答案。这种课题的针对性、时效性都比较强。往往随问题而来,问题解决了,课题也就结束了。
 2、有能力。有价值的课题,如果自己的能力不能胜任,研究就会落空,结果就会华而不实,研究课题应该从生活现象入手,从工作中碰到的问题入手,从会员学习的思考入手,使选题与自己的能力相适应,不贪大求远。
 3、有兴趣。这是课题研究的动力,感兴趣,会信心十足,乐此不疲。
二、小课题研究选题途径
  要想开展课题研究,必须先从会员的生活和习惯出发,根据自己教学中遇到的问题,按照“文化实践中的问题”原则,确认所需研究的课题。
  在确定研究的课题之后,对发现的问题进行发散加工和收敛加工,制定研究方案,通过学习和思考,在理解课题的同时,采取多种方法,如观察、问卷、实验等等,进行实践探索和分析处理,在统计的内容上进行研究课题的总结。最后,进行课题的评价,看是否反映了先进的文化理念,是否新颖实用,并能理论和实践相结合。
  选题的一般步骤是先发现和提出问题,再查找资料,分析问题,最后结合实际,确定研究课题。选题特点是热中求冷,同中求异,小题大做。主要有以下几个基本途径。
(1)从文化教学的问题及困惑中选题     小课题研究的目的是解决教学中存在的各种具体问题,大家天天置身于教学现场,这是问题的原发地。比如:如何提高会员学习的效率;如何让课堂教学既开放又有序;如何对待会员间的差异实施分层教学等。我们可以从自己感到不满意或需要改进的地方去选题,长期积累,挖掘出值得研究的问题来建立自己的“问题库”。员工关注、追踪、分析某个教知识题,这个问题就可以成为课题。如部分会员不能独立完成实验操作,主要表现在没有掌握所学内容,解决的办法是提高会员的课堂学习效率,培养动手实践能力,由此,可以形成一个课题:培养会员实验操作技能的研究。
(2)在切磋交流中发现课题      员工之间的切磋与交流是小课题的来源之一。交流可以开阔视野,让我们更多地了解教学情况,这样,自己没有意识到的问题可能会被激发出来,逐步形成研究课题。
(3)在理论学习中反思出课题    在理论学习只岈最为关键的是员工要时时注意结合自己的工作实际进行有针对性的思考,对自己工作中的相关问题或经验进行解读和分析,使有价值的问题在反思中逐渐清晰起来。
(4)从会员的反应中寻觅课题    员工要多了解会员的反应,通过观察会员的言谢岈与会员交流,更好地发现会员现实的需要,解决教学中存在的问题。  
(5)从已有成果的应用研究中归纳课题      研究的取向主要是将他人研究的成果应用于自身的文化实践。这类课题由于是学习、实践他人的研究成果后,比较适合年轻员工。
(6)总结经验形成课题      员工结合自己的兴趣,对自己教学经验进行系统梳理和理性分析,发现自己的文化教学的亮点、成功之处,促进个性化发展,形成自我文化特色。
 

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